Att söka jobb på Amazon innebär att navigera i en omfattande och konkurrenskraftig ansökningsprocess. Företaget är känt för sin innovativa kultur och söker efter kandidater som inte bara uppfyller de tekniska kvalifikationerna för en position utan också passar in i deras företagskultur. Här är en översikt över ansökningsprocessen och bedömningstesterna som du kan förvänta dig om du söker jobb hos Amazon.
Ansökningsprocessen:
- Ansökan: Det första steget är att skicka in din ansökan via Amazons karriärwebbplats. Du kommer att behöva tillhandahålla detaljer om din utbildning, yrkeserfarenhet, CV och eventuellt ett personligt brev. Se till att dina dokument är uppdaterade och speglar de färdigheter och erfarenheter som är mest relevanta för jobbet du söker.
- Telefonintervju: Om din ansökan väljs ut, kan nästa steg vara en telefonintervju. Detta är vanligtvis en beteendebaserad intervju som fokuserar på dina tidigare erfarenheter och hur de relaterar till den position du har ansökt om. Förbered dig genom att tänka på specifika exempel som visar dina färdigheter och prestationer.
- Bedömningstester: Beroende på den position du söker, kan du bli ombedd att genomföra online-bedömningstester. Dessa kan inkludera logiska resonemangstester, numeriska tester, tekniska tester eller till och med personlighetstester för att bedöma din lämplighet för rollen och företaget.
- Intervju på plats: Om du går vidare efter telefonintervjuerna och bedömningstesterna, kommer du att bli inbjuden till en intervju på plats. Amazon är känt för sina rigorösa intervjuer, och du kan förvänta dig att träffa flera personer under dagen. Du kommer att ställas inför en rad frågor, inklusive hypotetiska scenarier och problemlösningssituationer som relaterar till jobbet du söker.
- Slutligt beslut: Efter intervjuerna kommer rekryterarna och anställningsgruppen att diskutera och fatta ett slutligt beslut. Om du väljs, kommer du att kontaktas och ett jobberbjudande kommer att presenteras, inklusive information om lön, förmåner och andra villkor.
Bedömningstester hos Amazon:
Amazon använder en rad bedömningstester för att säkerställa att de anställer de mest lämpliga kandidaterna för varje roll. Några av de tester du kan stöta på inkluderar:
- Amazon Work Style Assessment: Detta är en personlighetstest som bedömer din arbetsstil och hur väl den passar med Amazons ledarskapsprinciper. Testet består av påståenden som du måste rangordna enligt vad som är mest eller minst likt dig.
- Amazon Work Sample Simulation: Beroende på rollen kan du bli ombedd att slutföra en simulering av en arbetsuppgift som du skulle hantera i den position du söker. Detta kan vara tekniska problem, skrivuppgifter eller analytiska uppgifter.
- Logiskt och numeriskt resonemang: För vissa roller, särskilt de som är data-drivna, kan du behöva genomföra tester som bedömer din kvantitativa förmåga och logiska tänkande.
För att förbereda dig för dessa tester, bör du granska dina grundläggande matematiska färdigheter, öva på logiska och verbala resonemangstester, och bekanta dig med Amazons ledarskapsprinciper, eftersom många av frågorna kommer att relatera direkt till dessa värderingar.
Sammanfattning:
Att söka jobb på Amazon är en flerstegsprocess som kräver noggrann förberedelse på varje nivå. Från att skicka in en stark ansökan till att prestera väl på bedömningstester och intervjuer, är varje steg utformat för att utmana dig och bedöma din förmåga att bidra till företaget. Genom att förstå vad som förväntas och förbereda dig i enlighet med detta, kan du öka dina chanser att göra ett positivt intryck och säkra en position hos Amazon.
Intervjufrågor
Intervjufrågor är en central del av anställningsprocessen och används av arbetsgivare för att bedöma en kandidats lämplighet för en specifik roll. De kan variera mycket beroende på yrke, företagets kultur och den specifika positionen. Här är några vanliga intervjufrågor på svenska, tillsammans med en kort förklaring av syftet med varje fråga.
- Kan du berätta lite om dig själv?
- Syfte: Arbetsgivaren vill få en översikt av din bakgrund, dina erfarenheter och de faktorer som har lett dig till den punkt där du är nu. Det är din chans att presentera dig själv och dina starkaste kvalifikationer.
- Varför sökte du den här positionen?
- Syfte: Arbetsgivaren vill förstå vad som motiverar dig och om dina karriärmål överensstämmer med jobbet. Detta hjälper dem att bedöma om du är en långsiktig investering för företaget.
- Vad vet du om vårt företag?
- Syfte: Detta testar din kunskap om företaget och branschen. Genom att visa att du har gjort din forskning, visar du också ditt engagemang och din entusiasm för rollen och företaget.
- Kan du ge ett exempel på en utmaning du har mött och hur du hanterade den?
- Syfte: Arbetsgivaren är intresserad av din problemlösningsförmåga och din förmåga att hantera motgångar. De vill se bevis på dina färdigheter i praktiken.
- Hur hanterar du stress och tryck?
- Syfte: Detta är för att bedöma din förmåga att bibehålla prestanda under krävande omständigheter och hur du hanterar flera uppgifter eller utmanande situationer.
- Varför lämnade du ditt senaste jobb, eller varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
- Syfte: Arbetsgivaren vill identifiera eventuella röda flaggor och förstå din karriärutveckling och beslutsfattande process.
- Var ser du dig själv om fem år?
- Syfte: Detta ger insikt i dina långsiktiga karriärmål och hur denna position passar in i din övergripande plan.
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Syfte: Arbetsgivaren vill veta att du kan hantera konflikter professionellt och effektivt, vilket är viktigt för arbetsplatsens harmoni och produktivitet.
- Vad är dina största styrkor?
- Syfte: Detta ger dig möjlighet att tala om dina färdigheter och erfarenheter som gör dig särskilt lämpad för positionen.
- Vad är dina svagheter?
- Syfte: Genom att erkänna områden för förbättring visar du självmedvetenhet och öppenhet för personlig och professionell utveckling.
