Hogan Assessments är en samling psykologiska utvärderingsverktyg och tjänster som används globalt för att hjälpa individer och organisationer att förbättra teamdynamik, ledarskap och arbetsprestationer. Dessa bedömningar, som utvecklats av Drs. Joyce och Robert Hogan, syftar till att ge insikt i individens personlighet och beteende, särskilt i arbetsrelaterade sammanhang. Här är en omfattande översikt över Hogan Assessments, dess olika komponenter, tillämpningar, fördelar och potentiella begränsningar.
1. Översikt och Bakgrund:
Hogan Assessments grundades på 1980-talet och har sedan dess varit i framkant när det gäller att använda data och vetenskapligt stödda psykologiska teorier för att förbättra arbetslivet. Företaget använder den välgrundade Five-Factor Model of Personality som grund för sina bedömningar, vilket säkerställer att deras metoder och slutsatser är vetenskapligt validerade.
2. Hogan Assessments Komponenter:
Hogan Assessments-portföljen består av flera olika tester, var och en utformad för att mäta olika aspekter av en individs personlighet och beteende. De tre primära bedömningarna är:
a. Hogan Personality Inventory (HPI): HPI är utformad för att förstå individers dagliga “normala” beteende och används ofta för att förutsäga arbetsprestationer, ledarskapskapacitet och karriärframgång.
b. Hogan Development Survey (HDS): HDS identifierar de personlighetsdrag som kan bli problematiska under stress eller press, ofta kallade “mörka sidan” av personligheten. Dessa är beteenden som kan hindra en persons effektivitet eller skada deras karriär.
c. Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): MVPI analyserar en persons kärndrivkrafter och värderingar, vilket hjälper arbetsgivare att förstå vad som motiverar sina anställda, vilken typ av arbete de föredrar och hur de passar in i företagets kultur.
3. Tillämpningar av Hogan Assessments:
Hogan Assessments används över en rad olika områden inom arbetslivet, inklusive:
a. Rekrytering och urval: Arbetsgivare använder Hogan Assessments för att hitta kandidater vars personlighetsdrag och värderingar matchar de krav och förväntningar som finns i specifika roller eller företagskulturer.
b. Ledarskapsutveckling: Genom att identifiera styrkor och utvecklingsområden kan ledare använda Hogan Assessments för att skräddarsy personliga utvecklingsplaner och förbättra sina ledarskapsstilar.
c. Teambyggande och organisationsutveckling: Genom att förstå de olika personligheterna inom ett team kan organisationer skapa starkare, mer effektiva team och förbättra arbetsmiljön.
d. Karriärplanering: Individer kan använda Hogan Assessments för att få insikt i sina personliga styrkor och begränsningar, vilket hjälper dem att fatta mer informerade beslut om sin karriärutveckling.
4. Fördelar med Hogan Assessments:
Hogan Assessments erbjuder flera fördelar:
a. Vetenskaplig noggrannhet: Hogan-bedömningarna är grundade på decennier av forskning och validerade genom rigorösa vetenskapliga studier, vilket ger dem hög tillförlitlighet och validitet.
b. Fokus på arbetslivet: Till skillnad från många andra personlighetstester är Hogan Assessments specifikt utformade för arbetsrelaterade tillämpningar, vilket gör dem särskilt relevanta och användbara för organisationer.
c. Förutsägelse av arbetsprestation: Hogan Assessments har visat sig vara effektiva för att förutsäga arbetsprestation och potentiella risker, vilket hjälper organisationer att minimera felrekryteringar och förbättra anställdas engagemang och produktivitet.
d. Personlig och professionell utveckling: Genom att ge individer insikt i deras personlighetsdrag, styrkor och svagheter, främjar Hogan Assessments personlig och professionell tillväxt.
5. Potentiella Begränsningar och Utmaningar:
Trots dess många fördelar finns det några överväganden och begränsningar att ha i åtanke när man använder Hogan Assessments:
a. Självrapporteringens begränsningar: Eftersom Hogan Assessments bygger på självrapportering, kan resultaten vara föremål för snedvridning baserat på hur individer ser sig själva eller hur de vill framställa sig.
b. Kulturella skillnader: Kulturella normer och värderingar kan påverka hur individer svarar på bedömningarna, vilket kan kräva anpassning eller ytterligare tolkning för multikulturella arbetsstyrkor.
c. Behovet av kvalificerad tolkning: Även om Hogan-rapporter är relativt enkla att förstå, kräver en djupare analys och tolkning av resultaten ofta inblandning av certifierade yrkesverksamma.
d. Integritet och sekretess: Hantering av känslig personlig information som genereras från bedömningarna kräver strikta sekretess- och dataskyddsprotokoll.
6. Slutsats:
Hogan Assessments är en värdefull resurs för moderna organisationer och individer som söker förståelse och förbättring inom arbetslivet. Dessa bedömningar erbjuder vetenskapligt stödda insikter som kan leda till bättre anställningsbeslut, ökad arbetsprestation, effektiv teamdynamik och framgångsrik ledarskapsutveckling. Samtidigt är det viktigt för användare att vara medvetna om potentiella begränsningar och att genomföra bedömningarna med hänsyn till bästa praxis inom HR och psykologisk bedömning. Genom att göra detta kan Hogan Assessments vara en kraftfull del av en holistisk strategi för mänsklig kapitalutveckling.
Att förbereda sig för Hogan Assessment
Att förbereda sig för Hogan Assessment kräver en förståelse för testets struktur och syften, samt en självreflekterande inställning till din personlighet och ditt beteende, särskilt i en arbetsrelaterad kontext. Här är steg och tips som kan hjälpa dig att förbereda dig effektivt:
- Förstå Hogan Assessments: Hogan Assessments inkluderar tre primära tester – Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) och Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Varje test fokuserar på olika aspekter av din personlighet:
- HPI: Utvärderar din dagliga personlighet, inklusive beteendemässiga tendenser i en arbetsmiljö.
- HDS: Identifierar personlighetsdrag som kan spåra ur din karriär eller negativt påverka din prestation under stress.
- MVPI: Avslöjar dina kärnvärden, mål och intressen, vilket hjälper till att förutsäga kulturell passform och jobbtillfredsställelse.
- Reflektera över Ditt Arbetsbeteende: Innan du tar bedömningarna, reflektera över ditt beteende på arbetsplatsen. Tänk på dina reaktioner på stress, hur du interagerar med kollegor, ditt beslutsfattande och problemlösningsstil, och andra relevanta aspekter av ditt professionella liv.
- Ärlighet är Bäst: Hogan Assessments är utformade för att fånga nyanser i ditt beteende och personlighet. Försök att inte svara på vad du tror är det “rätta” svaret. Istället, var ärlig och autentisk, så att bedömningen kan ge en korrekt bild av din personlighet.
- Öva på Provfrågor: Även om du inte kan “studierna” för testet, kan det vara hjälpsamt att bekanta dig med typen av frågor som ställs. Detta kan minska nervositet och hjälpa dig att känna dig mer bekväm under själva testet.
- Tänk på Dina Personliga Mål: Reflektera över dina karriärmål, värderingar och arbetspreferenser. MVPI-delen handlar om att matcha dina inre drivkrafter med möjligheter, så ha en tydlig bild av vad du söker i din karriär.
- Hantera Testångest: Det är normalt att känna sig nervös inför en bedömning, men för mycket ångest kan påverka dina resultat. Hitta avslappningstekniker som fungerar för dig, som djupandning eller visualisering, för att hantera eventuell testångest.
- Sök Feedback: Om du har tillgång till tidigare bedömningar eller prestandarecensioner, använd dessa för att förstå dina styrkor och utvecklingsområden. Feedback från tidigare chefer eller kollegor kan också ge insikter som kan vara användbara.
- Förbered Dig för Uppföljning: Var beredd på att diskutera dina resultat under en uppföljningsintervju. Tänk på exempel från ditt arbetsliv som illustrerar dina styrkor och hur du hanterar utmaningar.
Genom att förbereda dig på dessa sätt, kommer du att närma dig Hogan Assessment med större självmedvetenhet och klarhet, vilket gör dig bättre rustad att engagera dig i processen och dra nytta av insikterna den ger.
