Aon Aptitude Tests

Aon’s aptitude tests är en del av företagets omfattande urvalsprocess för att säkerställa att de anställer de mest lämpliga kandidaterna för olika roller. Dessa tester är utformade för att mäta en rad olika färdigheter och förmågor, som är nödvändiga för framgång i specifika jobbroller. Här är en översikt över vad du kan förvänta dig och hur du kan förbereda dig för dessa tester.

Typer av tester:

  1. Numerisk förmåga: Dessa tester är utformade för att bedöma din förmåga att hantera siffror och kritisk information. Du kommer att behöva tolka data från tabeller, diagram och rapporter och göra logiska slutsatser baserat på numerisk information.
  2. Verbalt resonemang: Aon’s verbala resonemangstester mäter din förmåga att förstå skriftlig information och använda den informationen för att bygga argument och dra slutsatser. Detta är avgörande för roller som kräver stark kommunikation och analytisk förmåga.
  3. Induktivt/logiskt resonemang: Dessa tester fokuserar på din förmåga att tänka kritiskt och lösa problem. Du kommer att presenteras för en serie med figurer eller sekvenser och förväntas identifiera mönster eller samband mellan dem.
  4. Situationsbedömning: Dessa bedömningar används för att utvärdera hur du skulle hantera och bete dig i olika arbetsrelaterade situationer. De är utformade för att matcha dina beteenden med de som anses vara framgångsrika inom organisationen eller rollen.

Förberedelser:

Att förbereda sig för dessa tester kräver tid och övning. Här är några tips:

  • Öva under verkliga förhållanden: Se till att du övar i en miljö som liknar testförhållandena, med tidsgränser.
  • Förbättra dina svaga områden: Identifiera vilka typer av frågor eller områden där du kämpar och fokusera på att förbättra dessa specifika färdigheter.
  • Hantera stress: Lär dig tekniker för stresshantering. Att vara lugn och fokuserad under testet kommer att förbättra din prestation.
  • Läs alla instruktioner noggrant: Se till att du förstår vad varje test kräver innan du börjar, så att du inte förlorar värdefull tid under testet.

.

Matrigma-testet

Matrigma-testet är ett typ av bedömning som mäter kognitiv förmåga och är utformat för att förutsäga arbetsprestationer, särskilt i komplexa jobb. Det är en form av intelligensprov som används av arbetsgivare för att hitta de mest lämpliga kandidaterna för olika roller.