Att öva på personlighetstester för jobbansökningar kan vara en värdefull strategi för att förbereda sig för den verkliga bedömningsprocessen. Även om personlighetstester är utformade för att mäta dina naturliga tendenser och beteenden snarare än kunskaper som du kan “studierna” för, finns det fortfarande fördelar med att bekanta sig med testformatet och typen av frågor som ställs. Här är några tips och strategier för att effektivt öva på personlighetstester inför jobb:
1. Förstå Syftet med Testet: Innan du börjar öva, är det viktigt att förstå vad arbetsgivaren hoppas få reda på genom personlighetstestet. Ofta används dessa tester för att bedöma om dina personlighetsdrag matchar de krav och förväntningar som är kopplade till den roll du söker.
2. Sök Efter Övningsprov: Det finns många resurser online där du kan hitta övningsprov som liknar de riktiga personlighetstesterna du kan förvänta dig under rekryteringsprocessen. Genom att göra dessa övningsprov kan du få en känsla för frågornas struktur och typ.
3. Var Ärlig och Konsekvent: När du övar, försök att svara på frågorna ärligt. Kom ihåg att det inte finns några “rätta” eller “fel” svar på ett personlighetstest. Konsistens är också viktigt, så försök att undvika att ge motsägelsefulla svar.
4. Reflektera över Dina Svar: Efter att ha slutfört övningsproven, ta dig tid att reflektera över dina svar. Är de en rättvisande bild av din personlighet? Finns det områden där du känner att du inte uttryckte dig väl? Denna självreflektion kan vara till hjälp när du står inför det faktiska testet.
5. Tänk på Arbetsrelaterade Situationer: När du svarar på frågor, försök att relatera dem till arbetsrelaterade situationer när det är möjligt. Detta kan hjälpa dig att svara på ett sätt som är mer relevant för arbetsgivaren och den specifika rollen.
6. Hantera Stress: Övningsprov ger dig också en chans att hantera eventuell testrelaterad stress. Ju mer bekväm du är med formatet, desto mindre stressad kommer du sannolikt att känna under det faktiska testet.
7. Sök Feedback: Om möjligt, sök feedback på dina övningsresultat. Vissa plattformar erbjuder detaljerad feedback som kan hjälpa dig att förstå dina styrkor och områden för förbättring.
8. Förbered Dig för Uppföljningsfrågor: I vissa fall kan arbetsgivare vilja diskutera dina testresultat under en intervju. Var beredd att tala öppet och ärligt om dina personlighetsdrag, hur de passar in i teamet och hur de påverkar ditt arbete.
Gratis personlighetstest efter befattning
Exempel på personlighetstester anpassade efter specifika positioner hjälper både arbetsgivare och arbetssökande att förstå vilka personlighetsdrag som är mest relevanta för en viss roll. Nedan följer exempel på hur sådana tester kan se ut för olika yrkesroller:
1. Försäljningsroll: För en position inom försäljning kan ett personlighetstest fokusera på egenskaper som:
- Övertalningsförmåga
- Självförtroende
- Social kompetens
- Målmedvetenhet
- Anpassningsförmåga
Exempelfrågor: a. “Beskriv en situation där du lyckades övertyga en tveksam kund att göra ett köp.” b. “På en skala från 1 till 10, hur bekväm känner du dig med att ta initiativ i sociala situationer?”
2. Ledarroll: För ledarpositioner kan testet inriktas på att identifiera följande egenskaper:
- Beslutsamhet
- Kommunikationsförmåga
- Problemlösningsförmåga
- Förmåga att inspirera och motivera
- Stresshantering
Exempelfrågor: a. “Hur hanterar du konflikter inom ditt team?” b. “Ge ett exempel på en situation där du ledde ditt team genom en svår period på arbetsplatsen.”
3. Kreativ Roll: För kreativa roller, som en grafisk designer eller marknadsförare, kan testet fokusera på:
- Innovationsförmåga
- Öga för detaljer
- Estetiskt sinne
- Flexibilitet och öppenhet för nya idéer
- Kritiskt tänkande
Exempelfrågor: a. “Beskriv en gång du tänkte utanför boxen för att lösa ett komplicerat problem.” b. “Hur hanterar du feedback på ditt kreativa arbete?”
4. Kundserviceposition: Inom kundservice kan arbetsgivare leta efter personer med:
- Tålamod
- Empati
- Problemlösningsförmåga
- Utmärkt kommunikationsförmåga
- Förmåga att hantera stress
Exempelfrågor: a. “Hur skulle du hantera en arg eller missnöjd kund?” b. “Kan du berätta om en tid när du överträffade kundens förväntningar?”
Personality Tests Provider
Dessa tester används ofta av arbetsgivare för att utvärdera kandidaternas lämplighet på arbetsplatsen genom att bedöma olika personlighetsdrag. De kan hjälpa till att avgöra om en potentiell anställd kommer att passa företagets kultur och arbetsmiljö. Här är några kända leverantörer som du kan överväga:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Ett av de mest populära personlighetstesterna globalt, MBTI hjälper till att förstå individuella skillnader och avslöjar unika personlighetstyper. Det används i stor utsträckning för karriärutveckling och anställdutbildning.
- Predictive Index (PI): Detta verktyg är utformat för affärsbruk, där det bedömer anställdas beteende och personlighet som kan påverka arbetsprestationen. Det är fördelaktigt för teamdynamik, urval av anställda, ledarskapsutveckling, effektivitet inom försäljning och marknadsföring, och mer.
- Gallup StrengthsFinder: Nu kallad CliftonStrengths, hjälper denna bedömning individer att upptäcka sina naturliga talanger och styrkor. Företag använder den för att placera människor i roller där de kan blomstra baserat på deras medfödda förmågor.
- Hogan Assessments: Hogan erbjuder en mängd olika verktyg för anställdutveckling och bedömning som förutspår arbetsprestation genom att bedöma normal personlighet, avspårningsegenskaper, kärnvärden och kognitiv resonemangsförmåga.
- SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ): SHL OPQ är utformad för att ge organisationer en förståelse för hur aspekter av en individs beteendestil kommer att påverka hans eller hennes prestation på jobbet.
- DISC Assessment: Används främst av arbetsgivare för personalutveckling, DISC profilerar fyra primära beteendemässiga drag: dominans, inflytande, stabilitet och efterlevnad. Det är mycket populärt för teambuilding och ledarskapsutveckling.
- 16Personalities: Lös baserad på Myers-Briggs Type Indicator och teorier om kognitiva funktioner, detta verktyg är mer tillgängligt och användarvänligt, ofta använt för en bred förståelse av individuella personlighetstyper.
- Truity: De erbjuder en mängd olika personlighetstester, inklusive några baserade på de stora fem personlighetsdragen, vilket är en respekterad modell inom psykologisk forskning för att förstå komplexiteten i mänsklig personlighet.