Capgemini, en global ledare inom konsulttjänster, teknologi och outsourcing, har en strukturerad rekryteringsprocess som speglar dess åtagande till kvalitet och professionalism.
1. Ansökningsfasen
- Sökning: Börja med att besöka Capgeminis karriärsida. Här kan du söka jobb baserat på din kompetens, erfarenhet och geografiskt område.
- Ansökan: Ansök genom att skicka in ditt CV och ett personligt brev. Var tydlig med dina färdigheter och erfarenheter som är relevanta för jobbet.
2. Första Urval och Intervju
- Screening: HR-avdelningen granskar ansökningar för att identifiera de mest lovande kandidaterna.
- Första Intervju: Ofta ett telefonsamtal eller videointervju för att bedöma grundläggande kvalifikationer och kommunikationsförmåga.
3. Bedömningstest
- Online-tester: Kan omfatta logiska, numeriska och verbala tester för att bedöma din problemlösningsförmåga och analytiska tänkande.
- Personlighetstester: Kan användas för att förstå din arbetsstil och hur väl du passar in i företagskulturen.
4. Teknisk Intervju
- Expertintervju: För tekniska positioner, en djupgående diskussion om dina tekniska kunskaper, tidigare projekt och problemlösning.
5. HR-Intervju
- Kulturpassning: En intervju för att bedöma hur väl du passar med Capgeminis värderingar och arbetskultur.
- Diskussion om Villkor: Omfattar ofta samtals om lön, förmåner och andra anställningsvillkor.
6. Erbjudande och Onboarding
- Jobberbjudande: Om du klarar alla steg framgångsrikt, kommer du att få ett jobberbjudande.
- Onboarding: När du accepterar erbjudandet, följer en orienteringsprocess för att integrera dig i företaget.
Tips för att Lyckas
- Förbered dig väl för varje steg i processen, särskilt intervjuerna och testerna.
- Forska om företaget och förstå dess tjänster, kunder, och marknadsposition.
- Var ärlig och autentisk genom hela processen.
- Bygg ett nätverk inom företaget, det kan vara till hjälp för att få insikter och stöd.
Denna översikt ger dig en bra utgångspunkt för att förbereda dig för en karriär hos Capgemini. Lycka till!
Förbereder för en intervju på Capgemini
Tekniska Frågor (för IT- eller konsultroller)
- För IT-roller: “Kan du förklara skillnaderna mellan objektorienterad programmering och procedurprogrammering?”
- För konsultroller: “Hur skulle du närma dig ett projekt som kräver en komplett digital transformation för en kund inom detaljhandeln?”
- Problemlösning: “Hur skulle du felsöka ett program som körs långsammare än förväntat?”
- Branchkunskap: “Vilka tror du är de största teknologiska utmaningarna som finansindustrin står inför idag?”
Beteendefrågor
- Teamarbete: “Kan du ge ett exempel på en tid då du var tvungen att lösa en konflikt inom ett team?”
- Ledarskap: “Beskriv en situation där du var tvungen att leda ett projekt. Vad blev resultatet?”
- Anpassningsförmåga: “Berätta om en tid då du var tvungen att anpassa dig till en betydande förändring på jobbet. Hur hanterade du det?”
- Motivation: “Vad driver dig att lyckas i ditt professionella liv?”
Situationsbaserade Frågor
- Kundinteraktion: “Hur skulle du hantera en situation där en kund är missnöjd med en leverans?”
- Tidshantering: “Beskriv en tid då du var tvungen att jonglera flera projekt samtidigt. Hur prioriterade du?”
- Beslutsfattande: “Ge ett exempel på ett svårt beslut du var tvungen att fatta på jobbet. Hur gick processen och vad blev resultatet?”
- Problemlösning: “Kan du diskutera ett utmanande problem du stött på i en tidigare roll och hur du löste det?”
Frågor om Capgemini och Rollen
- Företagskunskap: “Vad vet du om Capgemini och varför vill du arbeta här?”
- Rollspecifikt: “Vad tror du kommer att bli din största utmaning i den här rollen?”
- Karriärmål: “Var ser du dig själv om fem år, och hur passar denna roll in i din karriärväg?”
- Kulturell Passform: “Hur anser du att dina värderingar och mål stämmer överens med Capgeminis kärnvärden och uppdrag?”
