SHL-bedömningstester är en samling psykometriska tester som används av företag under rekryteringsprocessen. De är utformade för att ge arbetsgivare en förutsägelse om en kandidats potential att lyckas i en roll. Dessa tester kan omfatta olika områden, såsom kognitiv förmåga, språkkunskaper, teknisk kunskap, personlighet och beteendestil.
- Vad är SHL?
SHL är ett globalt företag som specialiserar sig på att hjälpa organisationer att välja och utveckla talanger genom en vetenskaplig metod. De erbjuder en rad olika tester och bedömningstjänster för att säkerställa att företag anställer rätt personer och hjälper individer att förstå sina styrkor och områden för förbättring.
- Typer av SHL-tester
- Kognitiva tester: Dessa tester, även kända som förmågetester, mäter generella kognitiva förmågor och inkluderar områden som verbal, numerisk och induktiv resonemang. De är utformade för att simulera arbetsrelaterade uppgifter och bedöma en kandidats förmåga att lösa problem och fatta beslut.
- Personlighetstester: SHL:s personlighetstester syftar till att förstå en individens arbetsstil och hur de sannolikt kommer att bete sig i olika arbetsmiljöer. Dessa tester är inte tidsbegränsade och det finns inga rätt eller fel svar.
- Situationsbedömningstester (SJT): Dessa tester presenterar potentiella arbetsrelaterade scenarier och utvärderar hur en kandidat skulle hantera dem. De är användbara för att bedöma en persons bedömning, problemlösningsförmåga och interpersonella färdigheter.
- Förberedelse för SHL-tester
Förberedelse är nyckeln till att lyckas med SHL-tester. Det finns flera strategier som kan hjälpa kandidater att förbereda sig:
- Öva på provtester: Genom att öva på dessa tester kan kandidater bekanta sig med formatet och typen av frågor de kommer att möta.
- Tidsstyrning: Många av SHL:s tester är tidsbegränsade. Kandidater bör öva på att svara på frågor snabbt och noggrant under tidspress.
- Förstå dina styrkor och svagheter: Genom att identifiera områden där du presterar bra och de som kan kräva förbättring, kan du fokusera din förberedelse där den behövs mest.
- På testdagen
På testdagen är det viktigt att kandidater kommer utvilade och i tid. Läs alla instruktioner noggrant och se till att du förstår vad som krävs innan testet börjar. Hantera din tid effektivt och om möjligt, försök att räkna ut svaren innan du tittar på alternativen.
- Efter testet
Efter att ha slutfört SHL-testet, kan det vara möjligt att få feedback på dina resultat. Använd denna information för att förstå dina områden för utveckling och styrkor. Om du inte går vidare, låt det inte avskräcka dig. Be om feedback och använd den för att förbättra inför framtida möjligheter.
Sammanfattning: SHL-tester är ett värdefullt verktyg för arbetsgivare som söker att förstå en kandidats förmågor och passform för en roll. Genom noggrann förberedelse och en förståelse för vad dessa tester mäter, kan kandidater förbättra sina chanser att prestera väl och säkra den position de söker.
